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没写明薪资的劳动合同,都不合法!

3月7日  评论:0  标签:无   浏览量:215

《劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款: 


    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 

    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 

    (三)劳动合同期限; 

    (四)工作内容和工作地点; 

    (五)工作时间和休息休假; 

    (六)劳动报酬; 

    (七)社会保险; 

    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 

    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。


劳动合同中,没有明确写明薪资,这份劳动合同到底有效吗?

单位薪资显示不明确,不影响劳动合同的有效性。

根据劳动合同法规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件标准约定不明确的,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商或者由仲裁机关,人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。对于劳动者来说,最稳妥的办法,就是和企业协商,将约定的薪资当成补充文件签字确认,或是要求公司给予书面的薪酬确认。如果都没有的话,那就得要自己搜集证据,妥善保存好工资单或是银行流水。

 
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